"Hej, du taler med NN. Jeg har hørt meget om jer, og jeg er interesseret i at arbejde for jer. Er det okay, hvis jeg sender jer mit CV?"

Denne strategi er hurtig og effektiv, men du går glip af muligheden for at få mere information, som du kan bruge til din ansøgning og dit CV. Desuden er du ikke nødvendigvis i dialog med den person, der rent faktisk skal modtage dit materiale. Du risikerer derfor, at din ansøgning bare ender i en bunke og aldrig bliver læst.

Ring op og spørg efter den person, der ansætter inden for det område, du er interesseret i. Når du får fat i den rigtige person, skal du først sikre dig, at vedkommende har tid til at tale med dig. Hvis ikke, så prøv at finde et andet tidspunkt at ringe på. Når du ringer tilbage, kan du f.eks. sige:

"Hej, du taler med NN. Jeg er lige blevet færdig med mit speciale i xxx og er nu på udkig efter mit første job. Jeg ringer til dig, fordi jeg har hørt om jeres virksomhed gennem xxx, og jeg synes, xxx lyder meget spændende. Har du tid til nogle spørgsmål nu?".

Stil spørgsmål som f.eks:

- Hvad er organisationens/afdelingens aktuelle behov?

- Hvad lægger du vægt på, når du ansætter nye medarbejdere?

- Er du interesseret i, at jeg sender dig en uopfordret ansøgning?

Hvis personen svarer nej til det sidste spørgsmål, så spørg i stedet, om der er andre afdelinger i organisationen, hvor dine kompetencer er relevante. Denne strategi giver dig information, som du kan bruge til at målrette din ansøgning. Du taler med den rigtige person og viser motivation. Det øger chancerne for, at din ansøgning bliver læst.

Find ud af, om du har nogen i dit netværk, som har en forbindelse til den pågældende organisation. Det kan du nemt gøre via Linkedin ved at søge på den organisation, du er interesseret i. LinkedIn viser, om der er nogen forbindelser mellem dig og organisationen. Hvis du kender nogen, der er ansat eller har været ansat i organisationen, kan du kontakte vedkommende for at få mere information om organisationen og den person, du vil i kontakt med.

Den netværksbaserede strategi giver dig mulighed for at få oplysninger om den person, du gerne vil i kontakt med. Og endnu bedre – måske vil en i dit netværk lægge et godt ord ind for dig, inden du kontakter din potentielt kommende chef.

Denne metode går ud på at "varme kontakten op" ved at sende dit CV, før du ringer. Send en høflig e-mail, der er præcis og motiveret. For eksempel:

"Kære NN

Jeg skriver til dig, fordi jeg gerne vil bidrage til xxx's (organisationens navn) arbejde med xxx (hovedopgaven). Jeg har erfaring med xxx (din relevante erfaring) og er uddannet i xxx (hvis det er interessant). Derfor kan jeg bidrage med følgende:

- Kendskab til xxx

- Indblik i xxx

- Relevant erfaring med xxx

(Tilføj eventuelt lidt bonusinfo om din motivation, men hold det kort).

Jeg vedhæfter mit CV, så du kan læse mere om mig, og hvordan jeg kan bidrage til organisationen. Jeg vil kontakte dig om tre dage (hold dig til det) for at diskutere mulighederne."

Et eksempel på, hvornår du ringer og følger op:

"Hej, mit navn er XXX, jeg har sendt dig en e-mail med mit CV. Har du haft mulighed for at se på det?

Hvis ja:

Godt, hvad tror du, der er af muligheder for en person med min profil i jeres organisation? (ja, du går ud fra, at der er muligheder).

Hvis nej:

Hvis de ikke viser nogen interesse:

Kender du nogen, som du tror, ville være interessant for mig at tale med?