Finansiering
Hvordan praktikanter og lærlinge finansieres, ser anderledes ud i de skandinaviske lande. Her forklarer vi, hvordan det fungerer økonomisk at tage imod praktikanter fra et andet nordisk land.
Finansiering til svenske og norske praktikanter i Danmark
I Sverige og Norge findes der ikke et nationalt økonomisk støtteprogram svarende til den danske OPU-ordning til fremme af grænseoverskridende erhvervsudøvelse. Det er heller ikke et krav for svensk uddannelse, at svenske praktikanter i udlandet skal have løn fra den arbejdsgiver, de praktiserer hos, som det er for danskere og til dels nordmænd. Samtidig er der ingen formelle hindringer for, at en svensk studerende kan få løn fra en arbejdsgiver i Danmark.
I Norge betaler arbejdsgiverne lærlingeløn til de norske praktikanter og der er derfor større forventninger til løn fra både norske elever og skoler. Generelt forventes det, at de norske praktikanter får samme løn som de danske praktikanter. Som dansk arbejdsgiver kan du dog ikke få kompensation fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) for dine lønudgifter, når du ansætter en praktikant, der ikke går på en erhvervsskole i Danmark.
-
Axel er på tredje år på Bygge- og Anlægsuddannelsen i Sydsverige for at blive tømrer. Han har altid gerne villet tage sit praktikophold i udlandet, men da han ikke føler sig tryg ved sit engelsk, vil han gerne til et skandinavisk land. Danmark ligger også tæt på geografisk og derfor et perfekt valg for Axel. Axels skole har fået kontakt til et dansk tømrerfirma, der ville være perfekt for Axel. Da arbejdsgiveren finder ud af, at der ikke er krav om at betale Axel løn, fordi han er svensk, synes han, det lyder for godt til at være sandt. Det mener også uddannelsesarrangøren, der understreger, at Axel ikke vil kunne finansiere sit levebrød uden løn fra den danske arbejdsgiver, så får Axel slet ikke mulighed for at komme over i praksis. Arbejdsgiveren, der kæmper med arbejdskraften, har virkelig brug for et ekstra par hænder i virksomheden og Axels profil passede perfekt til virksomhedens opgaver. Derudover ønsker arbejdsgiveren naturligvis, at alle hans medarbejdere skal kunne leve under rimelige forhold. Han beslutter sig derfor for at tage Axel ind som praktikant og betale ham løn, som var han dansk praktikant.